Cómo se calcula la prima de servicios
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo da derecho a 30 días de salario por año, que se pagan en dos partes: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre. Si trabajaste menos tiempo, recibes la parte proporcional.
Prima = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados / 360
Los días se cuentan con meses de 30 días, así que un semestre completo son 180 días y la prima equivale a medio salario. Si tu salario cambió o es variable, la base es el promedio de lo que cobraste en el semestre, incluidas horas extra, recargos y comisiones.
Ejemplo · salario mínimo 2026, semestre completo
Base: 1.750.905 + 249.095 de auxilio = 2.000.000. Prima: 2.000.000 × 180 / 360 = $1.000.000.
¿Quién tiene derecho a la prima?
- Sí: trabajadores con contrato laboral (indefinido, a término fijo u obra), también los del servicio doméstico y los aprendices SENA en etapa productiva.
- No: contratos de prestación de servicios y quienes cobran salario integral, porque la prima ya va incluida en su factor prestacional.
El auxilio de transporte entra en la base solo si ganas hasta dos salarios mínimos ($3.501.810 en 2026), aunque no sea salario.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima con el salario mínimo 2026?
Con el semestre completo, $1.000.000 en junio y otro $1.000.000 en diciembre, porque la base incluye el auxilio de transporte.
Entré a trabajar hace poco, ¿me pagan prima?
Sí, la proporcional desde el primer día. Si entraste el 15 de septiembre con el mínimo, trabajas 106 días del semestre: 2.000.000 × 106 / 360 = $588.889.
¿Las vacaciones o incapacidades descuentan días?
No: las vacaciones y las incapacidades cuentan como tiempo trabajado. Solo se descuentan las licencias no remuneradas y las suspensiones del contrato.
¿Qué pasa si no me pagan la prima a tiempo?
Si termina el contrato y no te la pagan con la liquidación, el empleador puede tener que pagar la indemnización moratoria del artículo 65 del CST. Si sigues trabajando, puedes reclamarla ante el Ministerio del Trabajo.
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