Cómo se calcula la paga extra
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores garantiza dos pagas extraordinarias al año, una en Navidad y otra en la fecha que fije el convenio (normalmente en verano). Su importe también lo marca el convenio: lo habitual es el salario base más la antigüedad, aunque algunos incluyen otros complementos.
Cada paga se genera día a día durante su periodo de devengo. Si solo has trabajado una parte, cobras la parte proporcional:
Paga = importe completo × días trabajados del periodo / días del periodo
Ejemplo · alta el 1 de septiembre, paga de Navidad semestral
El periodo va del 1 de julio al 31 de diciembre: 184 días. Desde el 1 de septiembre trabajas 122. Con una paga completa de 1.500 €: 1.500 × 122 / 184 = 994,57 € brutos. Con un 12 % de IRPF, cobras 875,22 € netos.
¿Por qué la paga extra no lleva Seguridad Social?
Porque la cotización de las pagas extra se reparte cada mes: tu base de cotización mensual ya incluye la parte proporcional de las dos pagas. Por eso, el mes de la paga solo se descuenta el IRPF, y la paga extra «neta» se parece más a la bruta que tu nómina normal.
Si en tu contrato las pagas van prorrateadas, ya las cobras repartidas en 12 nóminas y no recibirás un pago aparte en junio o diciembre.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad?
Normalmente con la nómina de diciembre o antes del día 20, según el convenio. La de verano suele pagarse en junio o en julio.
¿Las bajas por enfermedad descuentan de la paga extra?
Depende del convenio. Muchos mantienen la paga completa durante la incapacidad temporal; otros la reducen. Revisa el tuyo.
¿Y si me voy de la empresa antes de cobrarla?
La parte generada hasta tu último día entra en el finiquito. La calculadora te muestra cuánto llevas generado hasta hoy.
¿Cuánto es la paga extra con el salario mínimo?
El SMI de 2026 es de 17.094 € al año en 14 pagas: 1.221 € cada una. Con el periodo completo, cada paga extra es de 1.221 € brutos.
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