Cuánto te corresponde según el tipo de despido
| Situación | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contratos desde el 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades |
| Despido improcedente, tiempo trabajado antes del 12/02/2012 | 45 | 42 mensualidades si antes de 2012 ya superabas 720 días |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas…) o colectivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
La fórmula es siempre la misma: salario diario × días por año × años trabajados, con el tope que corresponda. El salario diario es el bruto anual (con pagas extra) dividido entre 365.
Ejemplo · despido improcedente
Del 1/03/2019 al 20/10/2026 son 7 años, 7 meses y 20 días: se cuentan 92 meses (7,67 años). Con 24 000 € brutos al año, el salario diario es 65,75 €. Indemnización: 7,67 × 33 = 253 días × 65,75 € = 16 635,62 €.
¿Cómo sé si mi despido es improcedente?
Lo decide un juez o se reconoce en la conciliación. Suele ser improcedente cuando la empresa no puede probar los motivos que alega, cuando la carta de despido no los explica bien o cuando no se ha seguido el procedimiento. Si la empresa reconoce la improcedencia, puede elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180 000 €, siempre que no supere la cantidad que fija el Estatuto. Lo que se cobre por encima de lo legal sí tributa.
¿Es lo mismo que el finiquito?
No. El finiquito son las cantidades que te debe la empresa al irte (días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, parte de las pagas extra) y se cobra siempre, también si te vas tú. Calcúlalo con la calculadora de finiquito.
¿Tengo derecho a paro?
Si te despiden, sí, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Calcula cuánto cobrarás con la calculadora del paro.